管理正能量的句子

来源: 时间: 2017-12-21 13:02:01 人气: 9
   1、人生志气立,所贵功业昌。
  2、奖得心花怒放,罚得胆颤心惊。
  3、不要等待机会,而要创造机会。
  4、性格决定命运,气度影响格局。
  5、雄心壮志是茫茫黑夜中的北斗星。
  6、管理就是用合适的方法管人管事。
  7、欲望以提升热忱,毅力以磨平高山。
  8、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。
  9、管理越简单越好,但不能牺牲品质。
  10、管理的本质不仅在于知,更在于行。
  11、有志始知蓬莱近,无为总觉咫尺远。
  12、管理的最高境界,就是自己管自己。
  13、好的管理者就是要组织离了你照样转!
  14、有志的人战天斗地,无志的人怨天恨地。
  15、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。
  16、伟人议论理,常人议论事,小人议论人。
  17、当竞争形成的时候,管理就变得简单了。
  18、管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利!
  19、立志是事业的大门,工作是登门入室的旅程。
  20、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。
  21、靠山山会倒,靠水水会流,靠自己永远不倒。
  22、管理没有绝对的对错,只要适合你的企业即可。
  23、即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。
  24、一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。
  25、推销产品要针对顾客的心,不要针对顾客的头。
  26、让我们将事前的忧虑,换为事前的思考和计划吧!
  27、世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。
  28、利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。
  29、少数人常常被证明是对的,原因在于多数人不认真。
  30、管理就是把复杂的问题简单化,把混乱的事情规范化。
  31、行动是治愈恐惧的良药,而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
  32、赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。
  33、不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。
  34、对没志气的人,路程显得远;对没有银钱的人,城镇显得远。
  35、天才是由于对事业的热爱感而发展起来的,简直可以说天才。
  36、把意念沉潜得下,何理不可得,把志气奋发得起,何事不可做。
  37、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。
  38、再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达。
  39、志之所趋,无远勿届,穷山复海不能限也;志之所向,无坚不摧。
  40、成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起,持续累积而成。
  41、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。
  42、惟一持久的竞争优势,也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
  43、成功需要成本,时间也是一种成本,对时间的珍惜就是对成本的节约。
  44、我们不一定知道正确的道路在哪里,但却不要在错误的道路上走得太远。
  45、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品,而是解决问题的办法。
  46、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久够大声,终会把人唤醒的。
  47、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。
  48、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
  49、总是在裁人,简称总裁;老是板着脸,故称老板;经常不理人,那叫经理。
  50、高层管理者做正确的事,中层管理者正确地做事,执行层人员把事做正确。
  51、没有人富有得可以不要别人的帮助,也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
  52、办企业有如修塔,如果只想往上砌砖,而忘记打牢基础,总有一天塔会倒塌。
  53、一次季度赢利可以是侥幸,连续两次可以是巧合,但是连续三次就是一种趋势。
  54、先管住,再理顺!主要是管人——给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力。
  55、管理从思想上来说是哲学的,从理论上来说是科学的,从操作上来说是艺术的。
  56、为人不能像打台球,对自己有利时一分也不放过,对自己不利时也不给别人机会。
  57、高层管理者:做正确的事;中层管理者:正确地做事;执行层人员:把事做正确。
  58、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
  59、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
  60、与其临渊羡鱼,不如退而结网。若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
  61、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。
  62、从管理的角度来讲,两点之间最短的距离不一定是一条直线,而是一条障碍最小的曲线。
  63、一流领导者统一员工的思想,二流领导者统一员工的行动,三流领导者统一员工的形象。
  64、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑,一定要成为你工作最大的资产。
  65、职场真言:头脑醒目一点,处世低调一点,为人谦逊一点,做事积极一点,待人和善一点。
  66、为了能拟定目标和方针,一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
  67、共识之前非常民主,共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误,独裁则是培养服从习惯。
  68、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。
  69、文化是渗透人心最重要的力量,你不需要雇用躯体,只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占!
  70、凡事比别人多一点点!多一点努力,多一点自律,多一点实践,多一点疯狂。多一点点就能创造奇迹!
  71、任何情况下责任都有一个定量,如果任何一方承担了过多的责任,那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
  72、奖要舍得,奖要奖得心花怒放!罚要狠心,罚要罚得心惊胆战!奖励可以引发更大贡献,惩罚可以避免重复性损失。
  73、绝不可追随产业界的时尚,要做其他公司不肯做的事。同时,不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
  74、如果只做过程的事可以被原谅,就培养了不注重有价值成果的习惯!如果过程到位便获得奖励,员工就不会为成果负责任!
  75、措施是执行中最重要的纽带,抓住这根纽带就不会有失手的可能!永远不要改变既定目标,只要增加措施就一定可以做到。
  76、没有成果不好的下属,只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果,只会做你将要检查的事情,检查让计划落地生根。
  77、销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。
  78、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了,也可透过强大的执行力拿到想要的成果,还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!
  79、执行讲究果因关系,先讲成果再讲原因,没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量;先讲成果,再讲原因让他难以自圆其说。
  80、执行不力的三大病症:制度缺位、人员平庸、文化迷失!执行病症的三大对应良药:对制度—没有条件!对人员—没有借口!对文化—没有不可能!
  81、成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业,继续寻找,不要放弃。跟随自己的心,总有一天你会找到的。
  82、做事之前先学会做人!平平凡凡一点,安安静静一点,做事认真一点!说话小心一点!心眼机灵一点!动作灵活一点!每天努力一点,时刻期盼一点!
  83、专业无冷热,学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜,也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑,要记得,学历学位不是最重要的。
  84、能人中的首善大肆表彰,能人中的首恶坚决拿下,有功多从下属开始奖励,有过多从上司开始惩罚,这样可以促使上下团结一致,形成巨大的行动力和凝聚力。
  85、我相信最终是工作在激发人们的能力,有时我希望是我来推动他们,但其实不是,而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好,并激发出人们的最大潜能。
  86、只有制度没有文化:要么执行有力,要么执行崩盘!只有文化没有制度:要么自然推动,要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的,才能将执行力度发挥到极致!
  87、不管是奖励还是惩罚,你都是为自己的承诺负责任,奖惩都要在约定的第一时间兑现,兑现承诺要大张旗鼓,就会有最大的冲击力。执行没有将功补过,只有奖惩分明。
  88、公司一定要有强硬霸道的人,随时要准备得罪人,并做好孤独的准备,只有这样公司才能进化!如果所有的下属认为领导人是好人,那么他好坏不分,他是十足的中庸派!
  89、要坚信自己做的事能成功,但是一定不能爱慕虚荣,一定不能放弃,外面真的很冷,可是不能放弃机会,不管将来走向哪里,迈出的步伐没有欺骗:认真的路上处处美景。
  90、企业的成功20%靠战略,80%靠执行。有战略没执行,企业有方向,团队却没力量;有执行没有战略,团队有力量却没有方向。执行,就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。
  91、老板累都是“自找的”,只顾自我行动而不是运用团队的力量,导致自我行动力与组织执行力成反比,更有甚者接受反授权或插手已授权,让自己更无力自拔,执行,让累的老板抽身解放!
  92、一个强大的公司,他的股份体系肯定是系统多元的,用股份吸引市场中沉淀下来的高端人才,越分越多,越分才越大。财聚人散,财散人聚!光奖物质不奖精神,会培养员工的惟利是图,光奖精神不奖物质会导致员工没有欲望,也就没有了执行的狼性。
  93、无条件执行:满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据,就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要,重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡;所以要么快速复制接班人,要么把他负责的事情砍掉,换来整个企业的强大和无障碍的执行力。